Виклики у вихованні лідерів (3)
30, неділя серпень
«А що чув ти від мене… те передай вірним людям» (2 Тимофія 2:2)
Експерт з лідерства, який провів опитування, щоб з’ясувати, як люди стають лідерами, пише: «Я запитав, чи стали вони лідерами тому, що: а) їм надали посаду; б) в організації сталася криза; в) вони мали наставника. Понад 80 відсотків зазначили, що стали лідерами тому, що хтось був їхнім наставником у лідерстві і провів їх через процес становлення. Якщо ми, як лідери, відчуваємо будь-яку невизначеність або невпевненість щодо процесу розвитку лідерства, це зазвичай не пов’язано з тим навчанням, яке ми надаємо. Невизначеність, яку ми відчуваємо, виникає, коли ми розмірковуємо над тим, щоб відпустити наших нових лідерів керувати самостійно.
Це схоже на те, що відчувають батьки щодо своїх дітей. Мої діти вже дорослі і мають власні сім’ї, але коли вони були підлітками, найважчим для мене та моєї дружини було відпустити їх, щоб вони йшли своїм шляхом і приймали власні рішення. Це лякає, але якщо не дати їм спробувати розправити крила, вони ніколи не навчаться літати. З часом я почав вважати себе тим, хто дає можливість для розвитку іншим. Це моя головна функція як керівника команди. Якщо я зможу розширити межі лідерських можливостей членів моєї команди, то я виконаю свою місію. Чим більше перешкод я допомагаю долати членам своєї команди, тим більша ймовірність, що вони реалізують свій потенціал».
Ісус сказав Своїм учням: «Не ви Мене вибрали, але Я вибрав вас, і вас настановив, щоб ішли ви й приносили плід, і щоб плід ваш зостався, щоб дав вам Отець, чого тільки попросите в Імення Моє» (Івана 15:16). Якщо ви хочете отримати добрі плоди і стійкі результати – знайдіть час для розвитку лідерів.
